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施工劳务企业在建筑工人实名制实行后该怎么办?

发布时间:2018-11-5浏览次数:376标签:劳务分包资质
概述:建筑工人实名制对于建筑施工企业都是有影响的。但其中,对施工劳务企业的影响最大。现有的施工劳务企业也会面临着转型。
施工劳务企业在建筑工人实名制实行后该怎么办?

 

  9月初,我在《建筑工人实名制对建筑企业有什么样的影响?》一文中曾谈到,“建筑工人实名制的关键是实名制信息管理平台的建立、管理和使用。”10月26日,住建部发布关于启用全国建筑工人管理服务信息平台的通知,决定于2018年11月12日启用全国建筑工人管理服务信息平台,同时要求各省级住房城乡建设主管部门要加快推进本地区平台建设,完善相关管理制度,制定工作措施,加强建筑工人实名制管理,及时记录建筑工人的身份信息、培训情况、职业技能、从业记录等信息,逐步实现本地区房屋建筑和市政基础设施工程建设领域建设项目全覆盖。对于暂未完成平台建设的地区,可暂时使用住建部开发建设的平台进行管理。

  建筑行业的工人用工,是极其不规范的,很少有施工劳务企业能够按照建筑业企业资质标准配置那么多工人。很多劳务企业基本上就是“皮包公司”,有工程了就拉一个“包工队”,没工程了就把工人遣散。有些人甚至连公司都不注册,实在需要的时候,就挂靠在别的企业名下。这种用工不规范,导致了时有包工头跑路、工人欠薪的现象发生,甚至因此诱发一些恶性事件。

  建筑工人实名制的推行,正是为了消除这些现象,保证建筑市场的秩序,保障建筑工人的利益,维护社会的基本稳定。全国建筑工人管理服务信息平台的启用,使建筑工人实名制的实施具备了硬件的基础。建筑工人实名制在全国范围的实行,指日可待。

  根据《建筑业企业资质标准》的规定,对于劳务作业,施工总承包企业和专业承包企业都是既可以自行施工,也可以分包的,但都必须分包给有施工劳务资质的企业。因此,建筑工人实名制对于建筑施工企业都是有影响的。但其中,对施工劳务企业的影响最大。像从前那种“不养工人”的皮包公司,或者连公司都没有的“包工头”,会慢慢消失,现有的施工劳务企业也会面临着转型。主要的可能转型路径有以下几种:

 

  一、成为全作业的施工劳务公司

  施工劳务作业的种类很多,而且劳务公司是不允许将承接的劳务作业再分包的,如果想要完全承接一项工程的劳务作业,那劳务公司就必须配置每一种作业的工种。今后,可能将会出现规模比较大的全作业的施工劳务公司。

 

  二、成为小型的劳务作业公司

  劳务公司如果没有实力做大,那还可以选择做小做精,就是成立小型的专业化的劳务作业公司,专门承接某一项劳务作业。今后,可能会看到很多诸如“木工公司”、“漆工公司”这样的专门承接某一项劳务的小型劳务公司。

 

  三、成为大型建筑企业的子公司

  俗话说,“大树底下好乘凉。”一些劳务公司也可以选择被大型的建筑企业集团并购,成为集团的劳务子公司,根据集团的项目需要,去配备相应的技术工人。国家也鼓励取得施工总承包资质的企业拥有独资或者控股的劳务企业。

  总之,建筑市场正日益规范,各种乱象随着改革措施的执行到位,会越来越少。以前很多不规范的做法,可能之后就未必行得通了。因此,建筑企业应该有思想准备,及时转型应对。

 

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  (本文为资质快车网原创,转载请注明来源。)

  

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